Concediul de maternitate va fi acordat viitoarelor mame, independent de concediul de creÈ™tere a copilului. SpecialiÅŸtii prezintă condiÅ£iile pentru primirea indemnizaÅ£iei conform legislaÅ£iei actuale. Este de reÈ›inut faptul că indemnizaÈ›ia de maternitate nu se impozitează, conform Codului Fiscal, Art. 42, fiind reÅ£inut doar CAS-ul. Potrivit legislaÈ›iei în vigoare, acesta presupune 126 de zile calendaristice, împărÈ›ite înainte de naÈ™tere È™i după, în perioada de lăuzie, pentru care mamele pot primi È™i o indemnizaÈ›ie de maternitate stabilită în funcÈ›ie de stagiul de cotizare È™i veniturile obÈ›inute, scrie capital.ro .Chiar È™i femeile care nu sunt angajate, dar au obÈ›inut venituri ca persoane fizice autorizate se pot asigura pentru a beneficia de acest concediu È™i de indemnizaÈ›ia aferentă. Cele 126 de zile sunt împărÈ›ite astfel: cele 63 de zile pentru sarcină, acordate înainte de naÈ™tere, È™i cele 63 de zile pentru lăuzie, acordate după naÈ™tere, mai scrie capital.ro .Dacă mama doreÈ™te acest lucru È™i mediul îi permite, se poate face È™i o redistribuire a zilelor între cele două perioade, însă e obligatoriu ca perioada de lăuzie să fie de măcar 42 de zile calendaristice.
Potrivit capital.ro principalele condiÈ›ii legale pe care trebuie să le îndeplinească salariatele pentru a beneficia de concediu de maternitate sunt:
-să aibă domiciliul sau reşedinţa pe teritoriul ţării noastre;
-să aibă un certificat medical eliberat de medicul curant (orice medic care a încheiat un contract cu casele de asigurări de sănătate sau care are autorizaÅ£ie de liberă practică È™i a încheiat o convenÅ£ie cu acestea);
-să fi cotizat cel puţin o jumătate de an pentru contribuția de concedii și indemnizații
Dar chiar dacă nu mai îndeplinesc condiÈ›iile, femeile care nasc în termen de nouă luni de la pierderea calității de asigurat au dreptul la acest concediu de maternitate. TotuÈ™i, pentru a primi concediul È™i indemnizaÈ›ia, mama trebuie să dovedească prin acte eliberate de angajatori că pierderea calităţii de asigurat nu s-a produs din motive imputabile ei.
În cazurile excepÈ›ionale, indemnizaÈ›ia de maternitate poate fi primită È™i de alte persoane, după cum urmează:
- Reprezentantul legal sau mandatarul desemnat prin procură specială de către acesta (art. 39 din O.U.G. nr. 158/2005)
- În cazul în care, până la achitarea indemnizaÈ›iei cuvenite, salariata a decedat, indemnizaÈ›ia de maternitate cuvenită pentru luna în curs È™i neachitată asiguratei decedate se plăteÈ™te:
- Soțului supraviețuitor
- Copiilor
- Părinților
- În lipsa acestora, persoanei care dovedeÈ™te că a îngrijit-o până în momentul decesului
Cum se calculează indemnizația de maternitate?
În anul 2020 indemnizaÈ›ia de maternitate se calculează ca 85% din media veniturilor lunare din ultimele 6 luni, pe baza cărora s-a stabilit contribuÈ›ia individuală de asigurări sociale de sănătate, din cele 12 luni din care s-a constituit stagiul de cotizare.
Indemnizația aferentă concediului de maternitate se suportă integral din bugetul asigurărilor sociale de stat, FNUASS (art. 25 alin. (2) din O.U.G. nr. 158/2005). Calculul și plata indemnizației de maternitate se fac pe baza certificatului medical eliberat potrivit legii, care constituie document justificativ pentru plată (art. 36 alin (1) din O.U.G. nr. 158/2005).
Angajatorul va face lunar, calculul È™i plata indemnizaÈ›iei de asigurări sociale sau cel mai târziu odată cu lichidarea drepturilor salariale pe luna respectivă, în cazul persoanelor care se află în raporturi de muncă sau de serviciu. De aceea, salariata are obligaÈ›ia de a prezenta la timp certificatul medical emis potrivit legii, nu mai târziu de data de 5 a lunii următoare celei pentru care s-a acordat concediul ( anexa nr. 1 din Ordinul M.S. È™i CNAS nr. 233/125/2006 coroborat cu art. 36 alin (2) din O.U.G. nr. 158/2005).
În mod normal, suma datorată cu titlul de indemnizaÈ›ie de maternitatese scade din contribuÈ›ia datorată de angajator către FNUASS pentru concedii È™i indemnizaÈ›ii.
Cum se recuperează contribuția angajatorului pentru concedii și indemnizații?
Pentru a recupera sume avansate din contul FNUASS, reprezentând de valoarea indemnizaÈ›iei de maternitate, de îngrijire copil bolnav sau de incapacitate temporară de muncă, angajatorul trebuie să urmeze în mod obligatoriu următoarele etape procedurale:
- Depunerea unei cereri-tip de restituire a diferenÈ›elor astfel rezultate, este necesar ca cererea să fie redactată în conformitate cu modelul prevăzut în Anexa nr. 12, se va anexa È™i declaraÈ›ia privind obligaÈ›iile de plată.
- Urmărirea soluÈ›ionării cererii depuse în termen de 15 zile, în cadrul compartimentelor abilitate:
- Să analizeze și să solicite semnarea de către directorul executiv/ președintele casei a documentului de aprobare
- Să întocmească ordonanÈ›area de plată, ordinul de plată, borderoul ordinelor de plată sau comunicarea de respingere a plății.
Documentele necesare pentru acordarea indemnizației de maternitate
- – eliberat potrivit Ordinului nr. 233/125/2006 Certificat medical pentru maternitate
- Codul de diagnostic – 08 sarcină È™i lăuzie.
- – eliberat de medicul curant la data la care a avut loc consultaÈ›ia pentru angajatele care au prezentat adeverinÈ›a de plătitor.Certificat medical
- Certificatele de concediu medical pentru sarcină – sunt eliberate pe o perioadă de cel mult 30 de zile, de către medicul de familie sau de către medicul de specialitate obstetrică-ginecologie, care supraveghează sarcina.
- Certificatul medical pentru lăuzie – este eliberat de medicul de specialitate obstetrică-ginecologie din unitatea sanitară în care a născut femeia sau de către medicul de familie pentru o perioadă de 30 de zile.
Concediul de maternitate va fi acordat viitoarelor mame, independent de concediul de creÈ™tere a copilului. SpecialiÅŸtii prezintă condiÅ£iile pentru primirea indemnizaÅ£iei conform legislaÅ£iei actuale. Este de reÈ›inut faptul că indemnizaÈ›ia de maternitate nu se impozitează, conform Codului Fiscal, Art. 42, fiind reÅ£inut doar CAS-ul. Potrivit legislaÈ›iei în vigoare, acesta presupune 126 de zile calendaristice, împărÈ›ite înainte de naÈ™tere È™i după, în perioada de lăuzie, pentru care mamele pot primi È™i o indemnizaÈ›ie de maternitate stabilită în funcÈ›ie de stagiul de cotizare È™i veniturile obÈ›inute, scrie capital.ro .Chiar È™i femeile care nu sunt angajate, dar au obÈ›inut venituri ca persoane fizice autorizate se pot asigura pentru a beneficia de acest concediu È™i de indemnizaÈ›ia aferentă. Cele 126 de zile sunt împărÈ›ite astfel: cele 63 de zile pentru sarcină, acordate înainte de naÈ™tere, È™i cele 63 de zile pentru lăuzie, acordate după naÈ™tere, mai scrie capital.ro .Dacă mama doreÈ™te acest lucru È™i mediul îi permite, se poate face È™i o redistribuire a zilelor între cele două perioade, însă e obligatoriu ca perioada de lăuzie să fie de măcar 42 de zile calendaristice.
Potrivit capital.ro principalele condiÈ›ii legale pe care trebuie să le îndeplinească salariatele pentru a beneficia de concediu de maternitate sunt:
-să aibă domiciliul sau reşedinţa pe teritoriul ţării noastre;
-să aibă un certificat medical eliberat de medicul curant (orice medic care a încheiat un contract cu casele de asigurări de sănătate sau care are autorizaÅ£ie de liberă practică È™i a încheiat o convenÅ£ie cu acestea);
-să fi cotizat cel puţin o jumătate de an pentru contribuția de concedii și indemnizații
Dar chiar dacă nu mai îndeplinesc condiÈ›iile, femeile care nasc în termen de nouă luni de la pierderea calității de asigurat au dreptul la acest concediu de maternitate. TotuÈ™i, pentru a primi concediul È™i indemnizaÈ›ia, mama trebuie să dovedească prin acte eliberate de angajatori că pierderea calităţii de asigurat nu s-a produs din motive imputabile ei.
În cazurile excepÈ›ionale, indemnizaÈ›ia de maternitate poate fi primită È™i de alte persoane, după cum urmează:
- Reprezentantul legal sau mandatarul desemnat prin procură specială de către acesta (art. 39 din O.U.G. nr. 158/2005)
- În cazul în care, până la achitarea indemnizaÈ›iei cuvenite, salariata a decedat, indemnizaÈ›ia de maternitate cuvenită pentru luna în curs È™i neachitată asiguratei decedate se plăteÈ™te:
- Soțului supraviețuitor
- Copiilor
- Părinților
- În lipsa acestora, persoanei care dovedeÈ™te că a îngrijit-o până în momentul decesului
Cum se calculează indemnizația de maternitate?
În anul 2020 indemnizaÈ›ia de maternitate se calculează ca 85% din media veniturilor lunare din ultimele 6 luni, pe baza cărora s-a stabilit contribuÈ›ia individuală de asigurări sociale de sănătate, din cele 12 luni din care s-a constituit stagiul de cotizare.
Indemnizația aferentă concediului de maternitate se suportă integral din bugetul asigurărilor sociale de stat, FNUASS (art. 25 alin. (2) din O.U.G. nr. 158/2005). Calculul și plata indemnizației de maternitate se fac pe baza certificatului medical eliberat potrivit legii, care constituie document justificativ pentru plată (art. 36 alin (1) din O.U.G. nr. 158/2005).
Angajatorul va face lunar, calculul È™i plata indemnizaÈ›iei de asigurări sociale sau cel mai târziu odată cu lichidarea drepturilor salariale pe luna respectivă, în cazul persoanelor care se află în raporturi de muncă sau de serviciu. De aceea, salariata are obligaÈ›ia de a prezenta la timp certificatul medical emis potrivit legii, nu mai târziu de data de 5 a lunii următoare celei pentru care s-a acordat concediul ( anexa nr. 1 din Ordinul M.S. È™i CNAS nr. 233/125/2006 coroborat cu art. 36 alin (2) din O.U.G. nr. 158/2005).
În mod normal, suma datorată cu titlul de indemnizaÈ›ie de maternitatese scade din contribuÈ›ia datorată de angajator către FNUASS pentru concedii È™i indemnizaÈ›ii.
Cum se recuperează contribuția angajatorului pentru concedii și indemnizații?
Pentru a recupera sume avansate din contul FNUASS, reprezentând de valoarea indemnizaÈ›iei de maternitate, de îngrijire copil bolnav sau de incapacitate temporară de muncă, angajatorul trebuie să urmeze în mod obligatoriu următoarele etape procedurale:
- Depunerea unei cereri-tip de restituire a diferenÈ›elor astfel rezultate, este necesar ca cererea să fie redactată în conformitate cu modelul prevăzut în Anexa nr. 12, se va anexa È™i declaraÈ›ia privind obligaÈ›iile de plată.
- Urmărirea soluÈ›ionării cererii depuse în termen de 15 zile, în cadrul compartimentelor abilitate:
- Să analizeze și să solicite semnarea de către directorul executiv/ președintele casei a documentului de aprobare
- Să întocmească ordonanÈ›area de plată, ordinul de plată, borderoul ordinelor de plată sau comunicarea de respingere a plății.
Documentele necesare pentru acordarea indemnizației de maternitate
- – eliberat potrivit Ordinului nr. 233/125/2006 Certificat medical pentru maternitate
- Codul de diagnostic – 08 sarcină È™i lăuzie.
- – eliberat de medicul curant la data la care a avut loc consultaÈ›ia pentru angajatele care au prezentat adeverinÈ›a de plătitor.Certificat medical
- Certificatele de concediu medical pentru sarcină – sunt eliberate pe o perioadă de cel mult 30 de zile, de către medicul de familie sau de către medicul de specialitate obstetrică-ginecologie, care supraveghează sarcina.
- Certificatul medical pentru lăuzie – este eliberat de medicul de specialitate obstetrică-ginecologie din unitatea sanitară în care a născut femeia sau de către medicul de familie pentru o perioadă de 30 de zile.
4.756 ron
4.194 ron
