CEDO: Angajatorii au dreptul să supravegheze comunicațiile pe internet ale salariaților
CEDO: Angajatorii au dreptul să supravegheze comunicațiile pe internet ale salariaților

CEDO: Angajatorii au dreptul să supravegheze comunicațiile pe internet ale salariaților

Miercuri, 13 Ianuarie, 2016 10:39 Redactia INTERVIURI Comentarii 5349 vizualizari  Recomanda pe Facebook  Recomanda pe Twitter
Redactia INTERVIURI Comentarii  Recomanda pe Facebook Recomanda pe Twitter
Miercuri, 13 Ianuarie, 2016 10:39 5349 vizualizari Tiparire




Un angajator are dreptul să supravegheze comunicațiile purtate pe internet de salariați în timpul orelor de lucru, a decis marți Curtea Europeană a Drepturilor Omului (CEDO) în urma plângerii înaintate de un inginer român, care a fost concediat în anul 2007 pentru că a stat pe chat la serviciu, relatează presa franceză, citată de Agenţia Naţională de Presă.

 
 

Reclamantul s-a adresat instanței europene invocând faptul că, prin interceptarea convorbirilor sale personale, i-ar fi fost încălcat dreptul la intimitate.
 

La rândul său, angajatorul și-a justificat decizia de concediere prin faptul că inginerul român a folosit mesageria electronică nu doar în scop profesional, ci și pentru a comunica cu fratele său și cu iubita sa, iar regulamentul intern al respectivei companii interzice salariaților să folosească resursele acesteia în scop personal.
 

Cel concediat s-a adresat inițial justiției române, care nu i-a dat dreptate. Prin urmare, a apelat la justiția europeană, dar din nou fără succes.
 

În decizia emisă, CEDO apreciază că un angajator nu comite niciun abuz verificând dacă salariații săi își îndeplinesc atribuțiile profesionale în timpul orelor de lucru. De altfel, angajatorul a accesat contul de mesagerie electronică al reclamantului gândindu-se că acesta conține comunicațiile cu clienții, se mai menționează în hotărârea instanței europene.
 

De asemenea, CEDO consideră că justiția română a păstrat un echilibru corect între interesele angajatorului și respectarea caracterului confidențial al corespondenței private, întrucât în instanță s-au folosit numai transcripturi ale convorbirilor ce dovedeau că salariatul a folosit calculatorul companiei în interes personal în timpul programului de lucru și identitatea persoanelor cu care s-au purtat acele convorbiri nu a fost divulgată, conchide sursa citată.

CEDO: Angajatorii au dreptul să supravegheze comunicațiile pe internet ale salariaților




Un angajator are dreptul să supravegheze comunicațiile purtate pe internet de salariați în timpul orelor de lucru, a decis marți Curtea Europeană a Drepturilor Omului (CEDO) în urma plângerii înaintate de un inginer român, care a fost concediat în anul 2007 pentru că a stat pe chat la serviciu, relatează presa franceză, citată de Agenţia Naţională de Presă.

 
 

Reclamantul s-a adresat instanței europene invocând faptul că, prin interceptarea convorbirilor sale personale, i-ar fi fost încălcat dreptul la intimitate.
 

La rândul său, angajatorul și-a justificat decizia de concediere prin faptul că inginerul român a folosit mesageria electronică nu doar în scop profesional, ci și pentru a comunica cu fratele său și cu iubita sa, iar regulamentul intern al respectivei companii interzice salariaților să folosească resursele acesteia în scop personal.
 

Cel concediat s-a adresat inițial justiției române, care nu i-a dat dreptate. Prin urmare, a apelat la justiția europeană, dar din nou fără succes.
 

În decizia emisă, CEDO apreciază că un angajator nu comite niciun abuz verificând dacă salariații săi își îndeplinesc atribuțiile profesionale în timpul orelor de lucru. De altfel, angajatorul a accesat contul de mesagerie electronică al reclamantului gândindu-se că acesta conține comunicațiile cu clienții, se mai menționează în hotărârea instanței europene.
 

De asemenea, CEDO consideră că justiția română a păstrat un echilibru corect între interesele angajatorului și respectarea caracterului confidențial al corespondenței private, întrucât în instanță s-au folosit numai transcripturi ale convorbirilor ce dovedeau că salariatul a folosit calculatorul companiei în interes personal în timpul programului de lucru și identitatea persoanelor cu care s-au purtat acele convorbiri nu a fost divulgată, conchide sursa citată.




Stiri asemanatoare

ABONARE LA NEWSLETTER

Introduceti adresa dvs de email: